Die Pavana GmbH ist ein Unternehmen mit hochspezialisierten Dienstleistungen der erneuerbaren Energien mit dem Fokus auf Planung, Entwicklung und Umsetzung von Windenergieprojekten. Der Schutz der Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden sowie aller für uns tätigen Personen ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensverantwortung und unseres nachhaltigen Handelns. Die Tätigkeiten der Pavana GmbH, insbesondere bei Windmesskamapgnen, bei Messmasten als auch Verifikationen, sind mit spezifischen arbeitsbedingten Risiken verbunden. Unser Anspruch ist es, diese Risiken systematisch zu erkennen, zu bewerten und durch geeignete Maßnahmen zu minimieren, um sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. 

Das Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit der Pavana GmbH orientiert sich an den Anforderungen der DIN EN ISO 45001. Die darin enthaltenen Grundsätze und Prinzipien bilden den Rahmen für unser SGA-Management und stehen im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie und unseren langfristigen Zielen. Zur Etablierung und Aufrechterhaltung eines wirksamen und robusten SGA-Managementsystems verfolgen wir folgende Leitgedanken:

• Wir leben eine Kultur des Sicherheitsbewusstseins Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit gehen über die Einhaltung von Regeln und Verfahren hinaus. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der sicherheitsbewusstes Verhalten, gegenseitige Achtsamkeit und proaktives Handeln zur Unfallverhütung von allen Mitarbeitenden getragen und gelebt werden.
• Integration von Sicherheits- und Gesundheitsaspekten in alle Geschäftsprozesse Arbeitssicherheit wird bei der Pavana GmbH nicht isoliert betrachtet, sondern ist integraler Bestandteil sämtlicher Geschäftsprozesse. Dies umfasst insbesondere die Planung von Projekten, die Auswahl von Dienstleistern und Lieferanten, die Beschaffung von Arbeitsmitteln sowie die Durchführung, Überwachung und Wartung von Arbeiten.
• Beteiligung und Engagement der Mitarbeitenden Wirksamer Arbeits- und Gesundheitsschutz erfordert die aktive Mitwirkung aller Mitarbeitenden. Die Pavana GmbH stellt durch regelmäßige Schulungen, Unterweisungen und Informationsmaßnahmen sicher, dass Kompetenzen aufgebaut und erhalten werden. Mitarbeitende werden bei der Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung von SGA-Maßnahmen konsultiert und aktiv beteiligt.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des SGA-Managementsystems Wir verfolgen einen präventiven Ansatz im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Unfälle, Beinahe-Unfälle und unsichere Situationen werden systematisch analysiert, um Ursachen zu identifizieren, aus Erfahrungen zu lernen und geeignete Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Ereignisse abzuleiten. 

Mit dieser SGA-Politik verpflichten sich die Geschäftsführung, die Führungskräfte und alle Mitarbeitenden der Pavana GmbH, daraus konkrete SGA-Ziele und SGA-Kennzahlen abzuleiten sowie alle einschlägigen gesetzlichen und sonstigen für das Unternehmen verbindlichen Anforderungen einzuhalten. Die Geschäftsführung stellt sicher, dass das SGA-Managementsystem die beabsichtigten Ergebnisse erzielt. Abweichungen und Schwachstellen werden systematisch untersucht, geeignete Korrekturmaßnahmen umgesetzt und eine fortlaufende Verbesserung des Managementsystems sichergestellt. 

Darüber hinaus verpflichtet sich die Geschäftsführung, Gefährdungen konsequent zu beseitigen oder zu minimieren und arbeitsbedingte Risiken zielgerichtet zu reduzieren. Die hierfür erforderlichen Maßnahmen werden geplant, in das SGA-Managementsystem integriert, umgesetzt und regelmäßig auf ihre Wirksamkeit überprüft.